Üzletfejlesztési menedzser

Partnerünkről:

Partnerünk egy piacvezető szereplő a hazai fejlesztési tanácsadói szektorban, amely hosszú évek óta sikeresen támogatja ügyfeleit komplex pályázati megoldásokkal. Szolgáltatási portfóliója magában foglalja a pályázatírást, a projektek teljes körű utógondozását, valamint a professzionális projektmenedzsmentet, lefedve a teljes pályázati életciklust. A dinamikusan fejlődő szervezet stabil szakmai hátteret, strukturált működést és komoly növekedési potenciált kínál munkatársai számára.

Főbb feladatok:

• Új üzleti és stratégiai partnerségek aktív felkutatása és kialakítása

• Folyamatos, strukturált kapcsolattartás meglévő partnerekkel

• Aktív részvétel szakmai, üzleti és networking eseményeken

• Partnerek tájékoztatása aktuális pályázati lehetőségekről

• CRM és belső vállalatirányítási rendszer pontos, fegyelmezett adminisztrációja

• Dealek, kapcsolatok, utánkövetések folyamatos nyomon követése

• Szoros együttműködés az értékesítési vezetővel

• Ügyféligények és üzleti lehetőségek szintetizálása, partnerségi modellek kialakítása

Elvárások:

• Erős sales- és üzletfejlesztési szemlélet (hunter mentalitás)

• Magabiztos, proaktív, kezdeményező személyiség

• Kiemelkedő kommunikációs készség, jó megjelenés, üzleti érzék

• Affinitás a networkinghez, kapcsolatépítéshez

• Képesség komplex információk gyors megértésére és összekapcsolására

• Megbízhatóság, felelősségvállalás, erős follow-up képesség

• Legalább 2–3 év tapasztalat értékesítésben, üzletfejlesztésben, partnerkezelésben vagy szolgáltatás értékesítés területen

• Adminisztratív fegyelem, rendszerszemlélet

Előnyt jelent:

• Pályázati, tanácsadói vagy szolgáltatásértékesítési tapasztalat

• Kiterjedt üzleti kapcsolatrendszer

• Angol nyelvtudás

• Pénzügyi, gazdasági vagy vállalati szolgáltatói háttér

Amit ügyfelünk kínál:

• Hosszú távú, stabil pozíció piacvezető tanácsadó cégnél

• Valódi üzletfejlesztési szabadság és mozgástér

• Fix jövedelem + kiemelkedő, teljesítményarányos jutalékrendszer

• Havi kifizetésű jutalékok

• Fiatalos, támogató szervezeti kultúra, alacsony fluktuáció

• Rendszeres csapatépítők, közös események, elismerések

• Szakmai fejlődési és előrelépési lehetőség