Partnerünk - egy országos lefedettséggel működő, stabil hátterű, 100 százalékban magyar tulajdonú, for profit szemléletű közétkeztetési és vendéglátóipari szolgáltató - új HR és munkaügyi osztályvezetőt keres. A vállalat több, mint egy évtizede van jelen a hazai piacon, működése több megyére és számos településre terjed ki, miközben központi szervezete egy összetartó, emberközpontú vezetői közegben dolgozik. A szervezet célja, hogy hosszú távon fenntartható módon, magas szakmai színvonalon biztosítson minőségi étkeztetést, miközben tudatosan fejleszti belső folyamatait és HR működését.

A pozíció valódi szakmai kihívást kínál: a leendő vezető kulcsszerepet játszik egy átalakuló HR funkció felépítésében, standardizálásában és stratégiai szintre emelésében, közvetlen hatással a szervezet jövőbeni működésére.

Feladatok

• A vállalati célokhoz illeszkedő HR stratégia kialakítása és megvalósítása

• Létszám- és utánpótlástervezési folyamatok koordinálása

• HR költségvetés tervezése és felügyelete, különös tekintettel a bérköltségekre és képzési keretekre

• HR folyamatok átfogó felülvizsgálata, fejlesztése és standardizálása

• Toborzási és kiválasztási stratégia kialakítása, kulcspozíciók betöltésének szakmai felügyelete

• Employer branding tevékenységek irányítása

• Kiválasztási módszertanok meghatározása és fejlesztése

• Teljesítményértékelési rendszer kialakítása és működtetése

• Vezetők támogatása az értékelési és fejlesztési folyamatok során

• Képzési és fejlesztési programok tervezése és szervezése

• Utódlás- és tehetségmenedzsment folyamatok irányítása

• Kompenzációs és juttatási rendszer kialakítása és karbantartása

• Piaci bérbenchmarkok nyomon követése, bérfelülvizsgálati folyamatok vezetése

• A munkaügyi és bérszámfejtési terület stratégiai irányítása csoportvezetőn keresztül

• Több telephelyet érintő HR működés támogatása, rendszeres kapcsolattartás a vezetőkkel

Elvárások

• Felsőfokú HR végzettség (BSc vagy MSc)

• Minimum 10 év releváns HR szakmai tapasztalat

• Legalább 5 év vezetői tapasztalat

• Magabiztos, legalább középfokú angol üzleti nyelvtudás

• Több telephelyes, nagyobb létszámú szervezet HR működésében szerzett tapasztalat

• Rendszerszintű gondolkodás, HR funkciók felépítésében vagy újraszervezésében szerzett gyakorlat

• Operatív és stratégiai szemlélet egyensúlya

• Utazási hajlandóság (a szerep rendszeres, előre tervezett utazást igényel)

• Hiteles, visszafogott vezetői stílus, jó kapcsolatteremtő készség

• Nyitottság üzemi, konyhai és operatív területeken dolgozó munkavállalók és különböző vezetői szintek irányába

Amit Ügyfelünk kínál

• Hosszú távú, stabil pozíció egy növekvő piacon működő szervezetnél

• Valódi szakmai döntési jogkör a HR terület fejlesztésében

• Támogató felsővezetői hozzáállás, stratégiai HR partnerség

• Versenyképes alapbér

• Éves bónusz

• Céges autó

• Cafeteria juttatás (dolgozói étkeztetés és SZÉP kártya)

• Céges telefon és laptop

• Utazásokhoz és esetleges ottalváshoz kapcsolódó költségtérítés

• Személyes jelenlétet igénylő munkavégzés a központban, körülbelül heti egyszeri győri jelenléttel; a home office lehetőség eseti, nem rendszeres.